泰山系列人才工程政策解读

本次课程旨在深度解读我省泰山系列人才工程政策，帮助各类人才解决在政策落实中遇到的问题，加快构筑开放高效的泰山人才服务体系,切实发挥人才工程引领支撑创新发展的作用。

什么是泰山系列人才工程？

泰山系列人才工程泰山系列人才工程是省委、省政府实施的一项重大人才工程。其中，泰山学者工程从2003年开始实施，2014年省委、省政府研究决定，将泰山学者工程优化拓展为泰山学者工程和泰山产业领军人才工程。

创享笔记

泰山学者工程和泰山产业领军人才工程有何区别？

泰山学者工程——

1.类别：

攀登计划

特聘专家

青年专家

2.侧重：

突出“学者”定位，重点支持高等学校、科研院所、医疗机构等引进培养从事基础研究、原始创新和共性技术研究的创新型科技人才。

泰山产业领军人才工程——

1.类别：

产业创新类

科技创业类

产业技能类

2.侧重：

突出服务产业发展导向，重点支持各类企业、园区、产业基地等引进培养从事产业技术创新、科技成果产业化和产业技能攻关的领军人才团队。

本次课程主要从泰山系列人才工程的总体情况、政策介绍、申报需要注意的事项三大方面进行了解读。

在泰山学者工程的三大类别中，由省科技厅负责是特聘专家计划和青年专家计划。

特聘专家计划——

从2015年到2020年，面向海内外遴选300名左右在一线从事科研攻关的高层次创新人才，给予重点支持，造就一批高层次创新领军人才。每两年遴选一批，每批100名左右。

一、申报单位

具备良好的创新文化氛围和科研基础；

在申报的专业领域拥有省级重点实验室、省级重点学科、省级临床重点专科等省级以上创新平台；

优先支持有国家级创新平台依托的专业领域。

二、申报人选

1.具有良好的学术道德和科学求实、团结协作精神；

2.年龄 (按遴选年6月30日实足年龄计算)不超过55周岁，优先推荐45岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者；

3.在海内外知名高校、科研机构取得博士学位，具有正高级专业技术职务，或在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务；

4.学术造诣深，近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著，作为首位完成人获得省部级二等奖以上科学技术奖励、社会成果奖励或海外重要奖项；

5.具有较强的科研组织能力，能够在一线从事科研、攻关等工作，近五年主持过国家级科研项目、省部级重点科研项目或海外重大科研项目。

三、申报条件

全职人选

须是申报单位在岗在册工作人员，与申报单位签订聘用合同，每年在申报单位工作时间要达到9个月以上。

兼职人选

每年在申报单位工作时间达到2个月以上，具有国际或国内领先的学术科研水平，与申报单位合作密切，有明确的合作项目，目标任务明确，能够填补我省重要学科、领域空白。

四、支持政策

全职人选

管理期内，省财政每年给予每位全职选聘特聘专家及团队35万元人才津贴，5万元科研补助经费。

兼职人选

管理期内，给予每位兼职选聘特聘专家及团队10万元人才津贴，10万元科研补助经费。

管理期内，兼职选聘的特聘专家如将人事关系变更到用人单位，并签订5年以上聘用合同，省财政一次性发放100万元人才津贴。